少子化・高齢化対策や中小企業支援プログラム統合などを提言 ―OECD経済調査：韓国2024

年功序列による賃金制度は、生産性と連動せず、高齢者のキャリアを短くしてしまう可能性が高い。法定定年より低い企業独自の定年を設けたり、定年前に退職を関連キーワードはありません