定年延長で大量発生？…職場によくいる「残念なシニア」3類型

2013年施行の改正高齢者雇用安定法による65歳までの雇用義務化に対応するため、日本企業各社は定年後再雇用の仕組みを急ぎ導入しました。戦後の関連キーワードはありません