大人が学び続ける組織文化（ラーニング・カルチャー）をいかに醸成するか ～ミドル・シニア就 ...

ドル・シニア就業者の学び直しの実態とその捉え方、企業としての介入ポイントに焦点を当て、企業が従業員の学習意欲を高める方法について探求する。関連キーワードはありません