60代が就業継続を選ばなかった理由と企業の対応策とは | 『日本の人事部』

例えば、高齢者雇用支援機構の事例では、65歳までの定年延長や役職定年の廃止、年齢に応じた一律の賃下げ撤廃により、シニア人材が活躍している企業が増えて関連キーワードはありません