【70歳就業時代到来！ 高齢者の労務管理】第22回 技術の継承 善意に任せず制度化 「後進育成 ...

少子高齢化と人手不足が深刻化するなか、企業にとって熟練技術の継承は喫緊の課題といえるだろう。 その一方で、60歳以上の高年齢者層（再雇用者など）関連キーワードはありません