シニア世代は一括りにできないほど加齢の変化は複雑 組織は数値目標から働く目的の共有へ

70歳までの高齢者の雇用が努力目標となった今、シニア人財の活用が企業に問われている。雇用延長としてではなく、組織の一員としてシニア人財に力を発揮して関連キーワードはありません