高齢者の活躍促進へ提案／朋労務コンサルタントオフィス 藤原 朋子｜社労士プラザ - 労働新聞社

平成25年の高年齢者雇用安定法改正以来、企業に対して65歳までの雇用確保措置が義務付けられている。改正当時、ほとんどの企業は60歳頃を定年とし、その後65関連キーワードはありません