定年延長を見据えた戦略的要員計画 | 『日本の人事部』

企業の人事担当者としては、雇用義務期間の高齢化に伴って、これまで退職していた従業員層に関する人事制度設計やその影響を踏まえた組織作りが急務となっている関連キーワードはありません