「 再雇用 」 の情報 

韓国政府が高齢者継続雇用制の導入を推進する。満６０歳の定年が過ぎた職員も働き続けるように企業が定年廃止や延長、再雇用を選択する制度だ。

高齢者人口の増加や年金支給開始年齢のシフト、医療技術の進歩に伴う健康状態を維持できる年齢の伸張などを背景に、定年の引き伸ばしや退職後の再雇用などが

サービス業界では、高齢者の顧客対応には高齢者自身が適しているといった判断も。家電量販店のノジマは、６５歳定年後の再雇用を最長８０歳まで

高齢者の貧困問題と介護の本質について話を伺った。 取材・文／盛田栄一 撮影／小林浩一. 再雇用が期待できない高齢者をすくい取る成熟した社会を.