「 就業機会 」 の情報 

７０歳までの就業機会の確保が努力義務となる中、高齢者が働きやすい職場環境づくりを推進するセミナーが２０日、松江市内であった。

東京キャリア・トライアル65（働く） 就業機会の拡大のための企業に高齢者を派遣する仕組み; シニアしごとEXPO（集う） 高齢者就業の気運醸成の

高齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。「70歳の働く場」の

高齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。企業にとっては継続雇用と

７０歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が４月に施行された。少子高齢化が進む中、元気な人の多様な働く場を

働く意欲がある高齢者も増えている。 ７０歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」は４月に