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少子高齢化が進むなか政府は、改正高年齢者雇用安定法の中で希望者が７０歳まで働ける機会の確保を企業の努力義務としました。 ７０歳まで現役で働くという時代がもうすぐ

調査は、高齢者施設や医療機関を最優先に行っていますが、所属する企業や学校などではクラスターが発生していない場合にはそれぞれの管理者に

東京キャリア・トライアル65（働く） 就業機会の拡大のための企業に高齢者を派遣する仕組み; シニアしごとEXPO（集う） 高齢者就業の気運醸成の

岩泉町門の高齢者施設「小川（こがわ）デイサービスセンター」を運営する同町社会福祉協議会は11日、施設周辺の二つの企業や町内会と災害時の

高齢者のワクチン接種が進む一方、若い世代の感染者が増える中、職場や学校でのクラスター（感染者集団）が増え始め、企業も対策を強化している

「高齢異質性」を労働の現場に当てはめると、企業や政策立案者は、高齢労働者を皆同じと考えるべきではないということになる。アメリカの1967年の

高齢者家族の介護に直面する就労者（＝ワーキングケアラー）は、企業・団体において中核的な人材として活躍している場合も多く、そういった人材の

高齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。「70歳の働く場」の

高齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。企業にとっては継続雇用と

その中、特に犠牲になったのは社会の高齢者や貧困弱者という傾向があり、経済界では大企業と比べると中小・零細企業の資金繰りが厳しい状況に