「 高齢者雇用安定法 」 の情報 

少子高齢化により労働人口が減少していく中で、働く意欲と能力のある高齢者の労働力が期待されています。高齢者雇用安定法は、そうした高齢労働者が年齢に

政府は、高齢者雇用安定法の改正によって、企業に社員の70歳までの就業確保を努力義務とした(2021年4月から施行)。年金財政が逼迫し社会保障費が増大する

改め記すとシルバー人材センターは高齢者雇用安定法に基づく、公益法人。全国に約1300カ所ある。会員は原則60歳以上で、平均年齢73.8歳（2020年度末）。

定年を70歳に引き上げた政府の狙いとは. 2021年4月に改正法が施行された「高齢者雇用安定法」のなかで、大きな注目を集めている

高齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。「70歳の働く場」の

高齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。企業にとっては継続雇用と

この度の改正により、高齢者の雇用についてはどのように変化するのでしょうか。その内容について以下に解説します。 □高齢者雇用安定法とは？

この４月から、改正「高齢者雇用安定法」（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）が事業者に対して施行されることとなる。

今や60歳以降も勤務することが当たり前で、2021年には高齢者雇用安定法が改正され、やがては「70歳定年時代」の幕が開くことにもなりそうです